聚焦人才高地建设，共绘“十五五”蓝图 ——中组部人才工作局调研北京生命科学研究所

2025年12月19日，中央组织部人才工作局副局长葛文达一行赴北京市开展“十五五”人才发展规划调研工作，在北京市人才工作局副局长刘光毅陪同下调研北京生命科学研究所，并与北京市部分区、高校、科研院所和重点企业代表座谈。

葛文达副局长一行听取北京生命科学研究所副所长黄嵩介绍研究所基本情况，并参观了苏俊实验室，苏俊研究员展示了团队开发的先进成像技术，并介绍了目前在人早期胚胎发育机制的最新成果。

随后召开的“十五五”人才发展规划座谈会由市人才工作局副局长刘光毅主持。葛文达副局长介绍了此次调研的背景与重点任务，指出本次调研旨在深入了解高校、科研院所和企业在人才引进、培养和使用等方面的实际情况，系统梳理问题与经验，为科学编制“十五五”人才发展规划提供决策参考。与会各区、高校、科研院所和企业代表依次发言，围绕高层次人才集聚、青年人才培养、人才体制机制创新和产学研协同发展等议题，结合自身实践交流经验做法，并就当前人才工作中面临的共性问题提出了意见建议。

黄嵩副所长在发言中介绍了研究所在人才培养与引进方面的创新实践。他表示，北生所将持续发挥国家级生命科学人才高地优势，面向全球集聚顶尖科研人才，积极探索多学科交叉融合发展路径，打造产学研教深度融合的创新典范。研究所正积极响应国家号召，筹备在香港举办学术论坛暨人才交流会，旨在吸引海外高层次人才来京发展，努力将该活动打造为北京市海外引才的共享平台。同时，研究所也在积极推动设立人才发展基金会，拓宽经费来源，更好服务人才成长，持续探索科技、人才、教育一体化发展新模式，为北京乃至全国生物医药领域高质量发展提供坚实人才支撑。

刘光毅副局长在听取黄嵩发言后，对北生所在人才工作方面的成效与探索给予充分肯定。他指出，北生所在推动产学研深度融合方面形成了较为成熟、具有示范意义的模式，对促进科技成果转化和协同育人具有重要参考价值；市人才局鼓励北生所发挥自身影响力，抓住时机举办引才活动，并将持续加大对各类人才交流平台的支持力度，探索形成特色化支持机制；北生所设立人才类基金会的设想具有现实基础和发展需求，是拓宽人才支持渠道、增强人才发展可持续性的有益探索，后续可进一步深入沟通和细化推进。

在交流研讨环节，与会代表围绕优化人才政策环境、提升人才评价和激励机制效能等议题进行了深入讨论。会议最后，中组部人才工作局副局长葛文达对座谈交流情况进行总结，对北京在人才工作方面取得的成效给予肯定，并希望相关单位持续深化改革创新，为“十五五”时期人才事业发展提供可复制、可推广的经验。

中央组织部人才工作局一处处长、二级巡视员刘华锋，干部冯定银；北京市人才工作局规划发展处处长李福升；北京市经济技术开发区工委副书记石威；北京工业大学党委副书记张辉；首都医科大学党委副书记王红；北京市农林科学院副院长张峻峰；中共北京市昌平区委组织部副部长、区人才工作局局长宋松；北京市海淀区人才工作局副局长王东辉；北方华创科技集团股份有限公司党委副书记、副总裁郑炜；百济神州（北京）生物科技有限公司、全国区域政务负责人宁宁等参加座谈。